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精选优质文档-倾情为你奉上XXXXXXXX有限公司薪酬管理办法 第一章 总 则第一条 为充分调动广大员工的积极性，建立健全企业收入分配机制，促进XXXX公司（以下简称“公司”）持续快速健康发展，根据集团员工薪酬管理暂行办法、XXXX公司子公司薪酬管理办法，结合各公司实际情况，特制定本办法。第二条 薪酬管理坚持以下基本原则：（一）工资集体协商原则；（二）注重业绩、兼顾公平原则；（三）收入能增能减原则；（四）激励与约束相结合原则。第三条 本办法适用于各公司在编人员，公司领导班子成员的薪酬管理按集团有关规定执行。劳务派遣人员薪酬根据岗位参照此办法执行。公司工资总额由XXXX公司审核批复。第二章 岗位职级体系第四条 岗位职级共设十二岗，其中一至五岗为管理岗序列，六至十二岗为员工岗序列。（一）管理职级序列一岗：子公司领导班子正职二岗：子公司领导班子副职三岗：总监四岗：公司中层正职五岗：公司中层副职（二）员工职级序列五岗：一级员工、经理助理六
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