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精选优质文档-倾情为你奉上xx公司劳务用工管理办法 1 目的为规范作业现场劳务用工的管理，杜绝劳务用工浪费现象，更好的合理安排现场用工，达到为生产服务的目的，特制订xx公司劳务用工管理办法。2 适用范围本办法应在突发性临时抢修、计划性生产修理项目以及公司需要安排的劳务用工范围内适用，不能用于代替各单位职责范围以内的工作范围。3 用工程序所有劳务用工的申报要按照月计划进行申请，非月计划性劳务用工需提前3-7天申请，并附未报月计划说明。3.1 用工部门申报，并填写xx公司劳务用工申请表，明确用工事由、人数、时间及地点，对口业务主管部门确认及分管领导审批，董事长/总经理同意后，交由劳务主管部门（人力资源部）安排，劳务主管部门安排临时用工人员先到安康部进行安全教育（一周以内的由用工主管部门培训），然后再到用工部门，用工部门在临时用工完成工作后，签署用工及工作完成验收意见，交人力资源部汇总、结算。 3.2 在紧急情况下，公司当班调度可以口头安排现场用工，有关临时用工申请在用工后，应立即补办，周六、周日用工应在周
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