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精选优质文档-倾情为你奉上项目经理及团队激励机制的设想随着公司目标管理工程的深入实施，项目经理及项目团队在工程管理中的作用更加突显。项目经理在项目管理中扮演了关键的作用，而激励机制的建立能增强项目团队的责任意识和主动性，这是项目成功的重要因素。下面从物质激励和非物质激励两个层面探讨构建项目经理及其团队的激励机制。一、物质激励1、物质激励的实现方式实行项目经理年薪制（固定收入）与绩效兑现（风险性收入）相结合，切实有效的年薪制是薪酬福利激励的核心，而风险性收入对项目经理的激励具有根本作用。设置年薪制应遵循两个原则：1、年薪制应不同于一般职工的工资奖金制度，应体现项目经理的岗位特点。2、年薪结构中应含有较大比例的风险收入或业绩收入，在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度，使项目经理可凭借多种要素广泛地参与公司剩余收益的再分配。比如，新工艺，新技术的使用；开源节流，挖潜增效的效果；技术骨干和后备干部的培养；各种荣誉的获得（下文会具体阐述）等。结合公司实际，目前比较恰当的办法是采用不高的基本年薪与弹性较高的业绩收入相结合的办法确定项目经理的年薪收入。即基本
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