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精选优质文档-倾情为你奉上 2015 人力资源年度工作总结 年又接近尾声。在公司的领导与支持下，在各位同事的2015弹指之间，时间一晃而过，帮助下，本人爱岗敬业，恪尽职守，作风务实，思想坚定，较好地完成了自己的本职工在此期间我的工作能力也有极大的提升，但这不仅是我个人作和领导交办的其它任务。也是公司领导给予我机会和工作上的支持。让我在这短短一年里得到了很好的的功劳， 成长。现总结这一年来的工作： 一、规范办理员工入、离职手续。上半年负责办理所有人员的入职、离职手续及员工档案的整理、归档和检查工作。在这半年档案管理中，深知档案管理的重要性。如果入职员工没有递交前公司的离职证明，公司就有可能存在用工风险。在档案管理中，如员工的绩效考核的评价、奖惩单据等，重要的内容及时归入个人档案，以便为今后的人员 选拔、奖惩或劳资纠纷处理提供依据 年相比，公司的入职率2015二、劳动关系方面，包括入职离职的办理和合同管理。较和离职率都有所下降，续签合同的人数也逐渐减少，公司人事变动逐渐趋于稳定。在工通过自身业务水平的提以最大限度地避免劳资纠纷的出现
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