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精选优质文档-倾情为你奉上人员岗位变动及离职管理规定 一、制订本规定是为了加强公司人员的管理，明确岗位责任，本规定适用于全体员工。 二、调岗：为了使人尽其才，才尽其用，使公司的人力资源达到最佳配置，行政人事部有权根据公司实际需要及领导指示对有关人员实施调岗、换岗或下岗等行动，以提高员工综合素质，培养一专多能人才，选拔德才兼备的人员充实各级管理队伍，及时清退不合格人员。 三、晋升：员工从进入公司试用期到日后晋升均应按照规范程序办理手续，行政人事部与各部门负责人应对所属员工进行长期跟踪考评，凡遵纪守法，踏实肯干，工作业绩优秀者，均有机会晋升，具体程序如下：行政人事部根据现有编制及公司领导指示，公布职位空缺情况及增补要求，各部门及时对下属员工进行考评推荐，行政人事部从推荐名单中进行筛选，列出初选名单，并对相关人员进行考评，最后确定人选，报总经理审批，获准后进行正式任命。 四、降职：凡被上级领导认为不能很好地完成本职工作者，予以降职处理，涉及降职的人员，应由其所在部门领导出具书面报告，详细列明理由，送交行政人事部，由行政人事部负责
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