精选优质文档-倾情为你奉上企业奖惩制度内容奖惩的条件。 对于忠于职守,廉洁奉公,有发明创造,做出突出贡献的劳动者,给予奖励;对于违反,违反操作规程,玩忽职守、有渎职行为,造成经济损失的劳动者,给予惩处。 奖惩的种类。 奖励一般分为:记功、晋级、通令嘉奖、授予先进生产(工作)者、劳动模范荣誉称号等。在给予这些奖励的时候,往往同时发给获奖者一次性,有的还发奖章。惩罚分和两种。行政处分(也称纪律处分)一般分为:警告、记过、降级、留用察看、等。开除是最高的行政处分。,主要是给予一次性罚款,或者扣发一定数额的。 奖惩的批准权限。 一般的奖励和惩罚,根据不同情况,有的由单位行政领导决定,有的则由上级机关决定。企业奖惩职工时,须征求的意见;开除职工,经厂长()提出,由或职工大会讨论决定。 中国在制定和实行奖惩制度中,要求同经济手段相结合,做到有奖、有惩,奖惩严明。以奖励为主,惩罚为辅。在奖励上,坚持和物质鼓励相结合,以为主。对犯错误的工作人员,坚持以教育为主、惩罚为辅。惩罚的目的,在于惩前毖后,治病救人。实行奖惩制度,能够