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精选优质文档-倾情为你奉上公司入离职管理制度第一章 目的第1条 为规范公司员工入离职手续的办理，提高工作效率，并及时准确地了解公司各店面各部门人员情况，特制订本制度。第二章 适用范围第2条 本制度适用于公司所有员工第三章 管理细则（一）入职第3条 入职类别及流程1、由人力资源部通过网络、现场招聘渠道的员工和项目点自行招聘（包括内部介绍）的员工入职，应遵循以下程序：（1）通过面试者持应聘人员登记表至项目点负责人报到。由店长安排进行试岗，时间为三天。试岗合格者，须员工本人在各项目点负责人处办理入职手续，并签订就职书。办理入职手续时，须提交以下有效证件资料：身份证原件及复印件一张，一寸彩色照片一张。（2）入职员工在缴纳工装押金后在各项目点负责人处领取工装，更衣柜钥匙，宿舍入住单等。（3）各店负责人在员工入职715天内凭员工应聘人员登记表和缴纳的押金到财务部开据员工押金条。（4）各店负责人凭员工的押金条到人力资源部备档，并把入职员工签订的应聘人员登记表和就职书交至人力资源部。（5）入职完毕。
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