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精选优质文档-倾情为你奉上公司2014年工资核定办法（讨论稿）为构建科学合理的薪酬管理体系，特对公司过去沿用的工资标准以及工资核定办法作出相应调整。具体规定如下：一、工资结构公司员工所有的工资性收入结构为：基本工资+职务津贴+技术津贴+其他（其他包括工龄工资、全勤补贴、各类福利补贴、奖励等）+任务工资。二、各类工资性收入的定义1基本工资：基本工资是公司为保证维持员工的基本生活需要给予员工的基本生活费用。该项工资以长沙市政府每年度发布的最低月工资标准为准，随政府调整执行。目前暂行基数为1160元/月。2职务津贴：职务津贴是以职能管理的范围差异以及其个人管理能力差异为基础，对从事一定职位的员工支付的补贴。3工龄工资：工龄工资是公司鼓励员工长期留任效力而设立的奖励性工资，其与职务、职能无关，凡公司在册的正式员工，只要在本公司工作满一年，都可以享受。工龄工资有关事项说明如下： 在公司连续工作1年以上5年以下的，享受工龄津贴50元/月；连续工作5年以上10年以下的，享受工龄津贴100元/月；连续工作10年以上的，享受工龄津贴200元
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