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精选优质文档-倾情为你奉上公司年终奖发放办法（草案）一、目的与意义 为建立和完善公司薪酬福利体系，使员工为公司所作出的贡献得到认可，并提高员工的工作绩效和公司的业绩，让员工对自己的付出与回报感受到等值效应，进而使公司获得可持续性发展的有效助力，特制订本办法。二、分配原则 1.依据各部门及员工个人工作结果、任职表现、在岗时间及公司规章制度遵守状况等各项因素。 2.公司利润越好，员工获得更多；个人工作业绩越好，个人奖金越多；岗位越高，分享越多。 3.以客观、公平、公正为原则发放年终奖金。三、适用范围 1.所有在编的正式员工。2.总监（含）以上级别员工、综合项目公司员工、商务市场部员工、不适用于本制度。 3.在当年度年终奖发放前，有下列情况之一者，不发放年终奖：（1） 处于医疗期的员工。（2） 停薪留职者或请假超过规定期限者。 （3） 其他原因中途离职者。 （4） 兼职或特约员工（指公司聘任的顾问、年薪制员工、第三方派遣员工） （5） 在年终奖核算自然年12 月 1日-31 日处于试用期的员工或公司临时工
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