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精选优质文档-倾情为你奉上*集团薪酬福利制度（2010年12月第2次修订）1总则 1.1 目的：为规范集团薪酬福利管理，根据国家有关法律法规和劳动人事管理政策，制定本制度。1.2 原则：*集团实行“劳动合同工资”制度。劳动合同工资按员工所在岗位的相对价值分等级制定，不低于当地政府规定的最低工资标准。 除劳动合同工资外，*集团根据各公司经营效益和员工贡献价值，实行绩效奖金制度。通过绩效考核，加大优秀员工和一般员工的薪酬差距，实现按劳分配、奖勤罚懒、优胜劣汰的公平原则，提升集团人力资源竞争优势。1.3 适用范围：本制度适用于集团全体员工。 集团总部人员、各公司中高层员工的薪酬档案由总部人力资源开发部管理。 各公司基层员工，除试用期工资由总部人力资源开发部确定外，其薪酬由用人单位根据总部人力资源开发部制定的薪酬方向，遵照本制度自行管理。2 劳动合同工资 劳动合同工资分为计时工资和计件工资两类。集团对管理岗位、部分技术岗位、后勤保障岗位、服务岗位等难以量化工作总量的岗位，实行计时工资。其余岗位一律实行计件工资。2
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