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精选优质文档-倾情为你奉上员工福利制度(试行)为了加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况，特制定了以下福利制度：一、基本工资制度 公司计薪日为上月1 6日至本月15日，每月30日为发薪日，公司设定每月的满勤奖，根据员工表现当月内无迟到、早退、病事假者均可参评。二、奖金制度 员工每年年终将根据业绩领取年终奖，具体标准按奖金发放制度。三、工龄工资制度 员工入职每满一年，工龄基本工资将给予一定上调，具体发放标准见附表四、休假制度(一)年休假 工龄满1年但不满10年的员工，每年享受年假5天；已满10年不满20年的员工，享受年假10天；满20年以上的员工，享受年假15天(国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期)。 以下情况不予安排年休假：累计工作满1年不满1 O年的职工，请病、事假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病、事假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工，请病、事假累计4个月以上的。(二)婚假 1、
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