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精选优质文档-倾情为你奉上公司员工福利、津贴管理制度第一条 目的 为完善公司的薪酬福利制度，规范公司的津贴及补贴管理工作，吸引人才和留住人才，鼓励员工长期为公司服务并增强公司的凝聚力，以促进公司的发展，特制定本制度。第二条 福利、津贴管理的原则1、 补偿性原则：福利、津贴是对员工为公司提供劳动的一种物质补偿，也是员工薪资收入的一种补充形式。2、 差异性原则：员工所享受的福利、津贴根据个人绩效不同、服务年限不同而有所区别。3、 透明性原则：公司所有有关福利、津贴的制度、形式及执行都是公开的。第三条 适用范围本制度适用于公司的全体员工（临时用工除外）。第四条 员工福利1、 社会保险公司按照劳动法及其他相关法律规定为员工缴纳有关保险费用。员工入司通过7天试工期后公司为其缴纳工伤保险；员工工作满一年后公司为其缴纳医疗保险及为其代办大病救助保险（个人自费）。2、 各种年节福利员工年节福利包括春节：100-300元/人、中秋节100-200元/人。以购物卡或现金方式发放。3、 各种补贴 结婚贺礼：公司正式员工工作满
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