温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-8756481.html】到电脑端继续下载(重复下载不扣费)。
1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台,并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文(哈尔滨商业大学实行人事期权制让人才引得进、留得住、(共4页).doc)为本站会员(晟***)主动上传,文客久久仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知文客久久(发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!
精选优质文档-倾情为你奉上哈尔滨商业大学:实行人事期权制 让人才引得进、留得住、干得好”哈尔滨商业大学秉承人才强校的宗旨,坚持“引得进”、“留得住”、“干得好”理念,积极探索并建立适应新时期高等教育发展需要的人才队伍建设模式和运行机制,适时出台了有针对性、实用性的政策措施,打造了数量适宜、素质优良、高效精干、结构合理、相对稳定,具有可持续创新能力,适应学校发展需要的高水平的人才队伍。一、基本情况在人才队伍建设上,特别是人才引进过程中,通常做法是注重一次性投入,可以较好地扩大人才增量,解决“引得进”的问题,但在人才引进后,使之“留得住”、“干得好”的后续配套政策跟进不到位,出现“引得进、留不住、干不好”的现象。同时,在人才引进过程中,容易出现“引来女婿,气走儿子”的现象,造成增量人才与存量人才之间的不和谐,无法发挥人才队伍整体优势。哈尔滨商业大学探索吸引和稳定高层次人才的创新政策,出台并实施了以教授、研究员、博士津贴管理办法(即期权制办法)为核心的一系列政策措施吸引、稳定人才,实施双轮驱动战略,既扩大了人才增量,又盘活了人才存量,实现了师资队伍的
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号:浙ICP备20026746号-2
公安局备案号:浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。