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精选优质文档-倾情为你奉上哈尔滨商业大学：实行人事期权制 让人才引得进、留得住、干得好”哈尔滨商业大学秉承人才强校的宗旨，坚持“引得进”、“留得住”、“干得好”理念，积极探索并建立适应新时期高等教育发展需要的人才队伍建设模式和运行机制，适时出台了有针对性、实用性的政策措施，打造了数量适宜、素质优良、高效精干、结构合理、相对稳定，具有可持续创新能力，适应学校发展需要的高水平的人才队伍。一、基本情况在人才队伍建设上，特别是人才引进过程中，通常做法是注重一次性投入，可以较好地扩大人才增量，解决“引得进”的问题，但在人才引进后，使之“留得住”、“干得好”的后续配套政策跟进不到位，出现“引得进、留不住、干不好”的现象。同时，在人才引进过程中，容易出现“引来女婿，气走儿子”的现象，造成增量人才与存量人才之间的不和谐，无法发挥人才队伍整体优势。哈尔滨商业大学探索吸引和稳定高层次人才的创新政策，出台并实施了以教授、研究员、博士津贴管理办法（即期权制办法）为核心的一系列政策措施吸引、稳定人才，实施双轮驱动战略，既扩大了人才增量，又盘活了人才存量，实现了师资队伍的
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