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精选优质文档-倾情为你奉上员工手册制 度 篇第一章 劳动人事管理条例一、员工岗位聘用办法（一）、总则：1为规范商场人事管理制度，形成平等竞争择优录用，奖罚分明，合理流动用工用人机制，根据有关法规，结合本商场的实际，特制定本条例。（二）、定编及岗位设定：1.商场办公室根据商场的总体规范和经营目标，制定商场的人力资源需求规划，报商场董事批准实施。（董事：即商场投资人，俗称老板。下同）2.办公室配合商场领导科学合理地划分商场组织架构，明确各部门工作的相互关系，建立清晰的管理机制。（三）、试用及转正：1.商场所有员工均实行试用制，试用期三个月。2.部门领导对员工试用期工作绩效进行考核，提出是否提前转正、按期转正、延长试日期或辞退之意见，并将考核结果交商场董事审核批准。3.商场根据有关规定，员工转正后，依据其业绩表现对其工资待遇进行调整。（四）、管理人员任免：1.经理以上管理人员任免由商场董事批准任免，并正式行文通知。2.主管以下基层管理人员人事任免由商场经理根据工作需要协调任免，并报商场董事审核，办公室备案存档
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