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精选优质文档-倾情为你奉上内部资料注意保存宝钢集团有限公司管理文件文件编号：BSZ02029 第2版签发：何文波目标薪资管理办法1总则1.1目的为全面构建与公司竞争力相匹配的战略薪酬管理体系，统一规范集团公司（以下简称公司）的激励导向，有效促进管理协同效应，基于市场化、体现岗位价值，建立科学、合理、有序的管理人员薪酬分配关系，特制定本办法。1.2适用范围与对象1.2.1公司总部C层级及以上管理人员（公司业务总监及以上管理人员除外）。1.2.2各子公司领导班子成员（经集团公司同意，并经子公司董事会审议通过按其它办法执行的除外）。1.3管理职责1.3.1总经理负责对目标薪资体系标准（包括基薪标准、绩效奖中位值标准及浮动区间）的审定。负责审定公司直管领导人员个人年度目标薪资执行标准。1.3.2人力资源部负责拟定目标薪资体系标准调整方案。负责拟定公司直管领导人员个人年度目标薪资执行标准方案（含基薪、绩效奖）。负责审核总部非直管领导人员目标薪资执行标准。 1.3.
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