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精选优质文档-倾情为你奉上成都城投集团教育培训管理办法一、 总则为进一步加强干部职工队伍建设，有计划、分层次地组织干部职工参加各种培训，不断提高干部职工的政治理论、业务知识和科学技术文化水平，促进可持续经营发展的需要，结合集团实际，制定本办法。二、指导思想牢固树立人才资源是第一资源的观念，积极组织开展多种形式的干部职工教育培训，鼓励和支持干部职工参加各类学习教育、专业技术教育，努力建设理想信念坚定、廉洁勤政、业务技能精湛的干部职工队伍，为推进企业改革发展提供智力支持和人才保证。三、培训机构的职责 （一）、集团人力资源部门1负责制订集团教育培训管理办法和年度培训计划。2负责共性培训课程的教材选编与培训实施。3负责培训评估及其改善对策的制订。4负责外部培训讲师的联系聘请管理。5指导和检查所属公司教育培训管理工作。6负责协调所属公司之间员工教育培训管理，实现资源共享、控制费用。 （二）、所属公司人力资源部门1负责建立健全本公司教育培训管理办法，制订年度培训计划，并负责组织实施。 2负责本公
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