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精选优质文档-倾情为你奉上第一章 绪论一、单选1、人力资源最根本的特征是不可剥夺性。2、舒勒认为人力资源战略的类型可以分为细分型、协助型、累积型。3、人与工作的相互适应是人力资源管理阶段的要求。4、微观人力资源管理是指特定组织的人力资源管理。5、人力资源管理活动的最终目标是组织目标的达成与组织战略的实现。6、用长远观点看待人力资源管理，注重人才培训的人办资源战略被称为积累型战略。7、对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为宏观人力资源管理。8、组织中一切与人的问题有关的方向性谋划被称为人力资源战略。9、知识经济时代的第一资源是人力资源。10、工作评价所评价的是工作本身。11、人力资源管理是指对人与人、事与事、人与事三者关系的管理。12、以工作为中心的人力资源管理阶段被称为人事管理阶段。13、信息技术对人力资源管理活动的全面渗透导致远程职工和虚拟组织的出现。14、人力资源管理的实质是对人的管理。15、人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。16、人力资源管
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