温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-8763936.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（人力资源开发与管理-作业(共6页).doc）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
精选优质文档-倾情为你奉上人力资源开发与管理在线作业一1.企业内向高层领导反应工作分析中遇到的问题，并提供解决方法建议的人员是（C）。 A. 部门主管B. 工作分析人员C. 人力资源主管D. 外聘人员满分：5分2.组织加大在员工培训开发方面的投资，有助于（B）的稳定 A. 工资水平B. 雇佣关系C. 人员数量D. 晋升标准满分：5分3.企业人力资源开发的核心内容和关键环节是（B） A. 薪酬B. 人员培训C. 人员开发D. 绩效考核满分：5分4.用于解释心里测验结果的参照系被称作测验的（C） A. 信度B. 归因C. 常模D. 效度满分：5分5.面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，优点是（C） A. 可以大规模地对求职者进行评价B. 应试者心里压力小，容易发挥正常水平C. 比笔试更灵活、深入D. 容易防范和识别考生的社会赞许行为满分：5分6.
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
