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精选优质文档-倾情为你奉上培訓與人力資源開發隨著戰略人力資源管理時代到來，人力資源培訓與開發在提升員工技能和素質、增強企業核心競爭力等方面具有重要作用。培訓與開發己逐漸在人力資源管理中成為一個不可或缺環節。培訓是人力資源管理與開發組成部分和關鍵職能，企業要生存和發展,必須重視職工培訓。加強員工培訓，在良好人際關係，相互配合工作環境下，在公平公正基礎上，可以更好激發職工工作熱情和鬥志，全身心投入到工作中去，使他們主動性、創造性將自然地傾瀉出來，自覺與管理者一道，把工作做得盡可能好，不僅讓員工覺得實現了自己人生理想，同時對企業有了滿足感和歸屬感。一、培訓與開發區別培訓與開發是有差異，培訓是關注現在有短期目標，使員工掌握當前工作中所需要知識和技能；提高員工工作績效從而開發員工技術性技巧，掌握基本工作知識、方法、步驟和過程。開發是著眼於未來具有長期目標，挖掘和激勵員工潛在能力和素質，提高其面向未來職業能力，更好地適應由新技術、工作設計、顧客或產品市場帶來變化。 二、培訓與開發作用 （一）提高員工職業能力。
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