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精选优质文档-倾情为你奉上企业战略管理视角下的人力资源管理方法摘 要:新形势下,企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。人力资源是企业开展生产经营活动的基础和前提,也是决定企业竞争力的关键因素。但是,现阶段,我国大部分企业人力资源管理都存在诸多问题,影响企业的可持续发展,本文从企业战略管理视角出发,探讨企业人力资源管理方法。关键词:企业战略管理;人力资源管理;方法现阶段,很多企业经过生产、经营和管理实践总结得知:立足于企业战略管理视角来开展人力资源管理工作,能有效提高人力资源管理效率和质量,还能将企业战略渗透到人力资源管理过程中,从而提高人才质量,促进企业可持续发展。因此,研究企业战略管理视角下的人力资源管理模式具有重要的意义。一、企业战略管理视角下人力资源管理内涵人力资源管理,指立足于企业日常工作实际情况,科学、及时预测未来企业人力资源情况,并对现有的内部员工进行科学管理,从而满足企业对人才的需求,增强企业综合实力与市场竞争力,从而推动企业又好又快发展。基于企业战略管理视角下的人力资源管理内容具体如下:第一,重新定位本企业人力资源管理工作,重新分配各部
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