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精选优质文档-倾情为你奉上分析人力资源管理模式的选择因素 【摘 要】社会由人构成，但人的性格千差万别。如何管理，人们在生活中总结出一套方法。在美国他们称这种方法叫做人力资源管理系统，在中国我们叫它人力资源管理模式。在不断地完善中它又分为15种人力资源管理模式与 8 个主要选择因素。不同的选择因素会有不同的管理模式，所以说人力资源管理模式是人们生活艺术的总结。 【关键词】人力资源；管理模式；选择因素 人力资源管理模式现在是众说纷纭并没有一个准确的定义，一部分学者将人力资源管理模式视为人力资源管理系统，其中盖斯特模式、哈佛模式和斯托瑞模式是其最主要的三种模式。还有一部分人根据应用效果将其分为最佳的和非最佳的两种，剩下学者则是通过人力资源管理模式的实际管理效果将其分成降低成本的和提高员工承诺的两种模式。人力资源管理模式是一种客观的存在， 是已经成型的模式，对关于人力资源管理模式的观点进行总结， 本文认为人力资源管理模式的定义为：组织或者群体在长期的生产活动中通过逐渐的内化而形成的管理规范、管理目标、管理内容和管理方法。 一、管理模式的划分
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