精选优质文档-倾情为你奉上加强新职员工培训，提升企业竞争力职教科 郭俊丽【内容摘要】 新职员工培训是人力资源开发与管理的重要内容，对于开发新职员工的潜能、培养他们的企业责任感、提高工作效率、促进企业文化的建设有着关键作用。明确新职员工培训内容，提高新职员工主动性，以企业战略为导向，使新职员工培训适应企业的需要，有助于提升企业核心竞争力。 【关键词】 加强 新职员工 培训 进入知识时代,人力资源凸显其重要性,而培训正是开发人力资源的重要途径。纵观国际知名企业对员工的培训都十分重视，把员工培训作为企业的一项战略任务，自觉地将其纳入企业的经营管理之中,作为人力资源开发的重要方面。而引入新职员工是企业注入“新血液”的唯一渠道，因此,企业的新职员工培训是员工培训的重要环节。 企业中人员流动非常频繁，随着某些员工的离职，及时补充新鲜的血液成为人力资源部门的日常工作。相对而言，新职员工对工作更有热情，但是在着手投人工作时，却往往因为对工作环境不熟悉和对企业了解不够而无所适从，在很长一段时间内工作效率低下。因此，对新职员工进行充分的培训十分必要。
