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精选优质文档-倾情为你奉上 员工入职管理规定第一条 目的规范员工入职与试用管理工作。第二条 适用范围适用于公司新员工及试用期管理工作。第三条 职责1、 人事专员负责员工入职手续的具体办理工作。2、 用人部门负责员工试用期间的督导、考核工作。3、 人事主管负责员工入职手续办理的监督及试用期的考核工作。4、 公司总经理负责员工入职录用转正的审批工作。第四条 入职程序 1、入职前行政人员及时为新员工配备办公资产及办公用品，填写行政手续办理清单，确定上班时间并录入打卡指纹。人事专员为新员工准备入职所需详细填写的资料和表单，扫描所需证件，所有资料放入员工档案袋统一归档。 2、报到新员工首先到行政人事部报到，详细填写员工档案：附应聘简历表员工信息采集表、人员聘用审批表；并提交免冠照片2张、身份证原件、学历证明原件以及相关职业资格证书等重要证件都要逐一扫描归档，以及与前一工作单位解除劳动关系的证明。行政人事部安排新员工到所属部门报到，由部门主管向新员工介绍导师及公司同事，导师为
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