计算机网络技术专业2007届毕业生跟踪调查报告.doc

1、广播电视网络技术专业 2008 级毕业生就业面向分析报告一、调查目的和意义随着大学生就业问题的日益突出，就业难度的不断加大，就业工作已是高校工作的重要内容之一，尤其是高职院校，就业工作更是重中之重。如何进一步提高广播电视网络技术专业毕业生就业率和改善就业指导工作，促进毕业生顺利就业，已成为一个紧迫问题，我们试图通过此次毕业生跟踪调查达到如下目的：1、通过开展跟踪调查，了解广播电视网络技术专业毕业生的就业状况，在工作中遇到的问题，以及他们对我院教育教学环境、专业课程设置和教育教学内容、教学资源、教学方式、管理模式及学习支持服务等方面的意见和建议。2、通过开展跟踪调查，了解用人单位对我专业毕业生的

2、思想品德、文化素质、心理素质、专业知识和业务能力等方面的总体评价和要求。3、通过开展跟踪调查，为进一步推进我院毕业生就业制度改革和改善就业指导工作提供决策依据，并逐步建立经常性的反馈渠道和评价制度，为我院教学改革提供依据。4、建立毕业生基本资料数据库，为毕业生就业管理工作的制度化、信息化建设积极准备。5、通过开展跟踪调查，发挥辅导员和教研室老师的工作积极性，理论联系实际，更好的服务于学生。二、调查内容1、毕业生调查：评价我院人才培养的方式、课程设置和内容、教学资源、教学组织形式、学习支持服务、教学效果等。2、社会用人单位调查： （1）毕业生的基本情况、思想政治素质、道德素质、文化素质、心理素质

3、、身体素质、业务素质、职业技能和对学校人才培养工作的意见和建议以及今后两年贵单位用人需求情况。（2）单位对我院毕业生综合素质的评价，对我院毕业生履约情况的评价以及对学院就业工作的总体评价等。三、调查对象和方式调查对象：2008 级广播电视网络技术专业毕业生毕业生人数：78 人调查方式：发放问卷、电话、传真、网络等发出份数：30收回有效份数：28四、毕业生就业情况统计从收回的调查问卷情况看：毕业生工作单位及联系方式专业 人数 专升本人数 签约人数 灵活就业人数 代待人数 就业率广播电视网络技术 28 27 1 100%序号 姓名 性别 单 位 名 称 单位性质 联系电话1 邓将 男 山西建筑工程

4、（集团）总公司 国有企业2 狄波 男 太原光明有机玻璃制品有限公司 私有 158341480313 冯慧健 男 阳泉煤业（集团）有限责任公司 国有企业4 巩学慧 男 晋中航天金穗科技有限公司 股份制 158034417725 郝玉峰 男 安泽县教育科技局 其他事业单位6 侯星宇 男 山西恒久实业发展有限公司 其他企业7 胡文恺 男 山西汾西矿业集团有限责任公司 国有企业8 霍晓晶 女 山西康美徕医药有限公司 其他企业9 李君 男 鑫太阳化妆品有限公司 私有 1347962255010 李凯 男 高平市倍科计算机服务中心 全民 1345363348011 李涛 女 大同市统计局阳高县调查监测中心

5、 其他事业单位12 刘小平 男 中国共产党交口县委员会宣传部 机关13 王晓霞 女 山西苏宁电器 全日制 1375482864614 王晓芸 女 山西联通临汾分公司洪洞营业部 生源地 1563571083115 王瑛 女 旭日网络公司 全日制 1392740344516 魏飞 男 太原市恒达世行房地产顾问有限公司 民营 1345315567217 席燕婷 女 山西太长高速公路有限责任公司 全日制 1359309198318 许慧东 男 山西省长治市第二人民医院 医疗卫生单位19 杨翠梅 女 山西省苏宁电器 全日制 1383514335120 张军 男 吕梁市大学生村官考察 公有制 158358

6、9909621 张翼 男 山西省新时代进出口股份有限公司 国有企业22 赵丽华 男 英语周报社 国有企业23 赵鑫 男 阳泉煤业（集团）有限责任公司 生源地24 王明祥 男 山西教育人才服务中心 其他企业25 王振宏 男 山西教育人才服务中心 其他企业26 翟峰 男 山西教育人才服务中心 其他企业五、用人单位综合评价广播电视网络技术专业毕业生用人单位综合评价评价内容 优 % 良 % 中 % 差 %思想品德 25 89.2 3 10.8工作态度 24 85.7 4 14.3文化素养 18 64.3 6 21.4 4 14.3再学习能力 23 82.1 4 14.3 1 3.6专业技术能力 18

7、64.3 6 21.4 4 14.3岗位适应能力 16 57.1 10 35.7 2 7.2创新能力 10 35.7 11 39.3 7 24团队合作能力 12 42.9 9 32.1 7 24工作效果 16 57.1 9 32.1 3 10.8综合评价 16 57.1 8 28.6 4 14.3用人单位一览表单 位 名 称 单位性质 单位所在地山西建筑工程（集团）总公司 国有企业 山西省太原市太原光明有机玻璃制品有限公司 私有 山西省太原市阳泉煤业（集团）有限责任公司 国有企业 山西省阳泉市矿区晋中航天金穗科技有限公司 股份制 山西晋中市安泽县教育科技局 其他事业单位 山西省安泽县山西恒久实

8、业发展有限公司 其他企业 山西省太原市山西汾西矿业集团有限责任公司 国有企业 山西省介休市山西康美徕医药有限公司 其他企业 山西省太原市鑫太阳化妆品有限公司 私有 山西省太原市高平市倍科计算机服务中心 全民 山西省高平市大同市统计局阳高县调查监测中心 其他事业单位 山西省临汾市中国共产党交口县委员会宣传部 机关 山西省大同市山西苏宁电器 全日制 山西省太原市山西联通临汾分公司洪洞营业部 生源地 山西省太原市旭日网络公司 全日制 山西省洪洞县太原市恒达世行房地产顾问有限公司 民营 山西省太原市山西太长高速公路有限责任公司 全日制 山西省太原市六、就业情况分析和启示就业情况分析：（一）当前就业形势

9、劳动和社会保障部科研所联合浙江大学就业与服务指导中心，对 2011 年高校就业趋势进行了预测。预测结果是：2011 年我国总劳动力富余，但专业技术人才缺口大。根据中国人事科学研究院预计，到 2011 年我国专业技术人才供应总量为 4000 万，而需求总量为6000 万。以上两项数据表明：我国劳动力总体有富余，但专业技术人才仍将出现供不应求的局面，专业人才需求具体表现在第二和第三产业上。（二）毕业生的就业观念、职业期望、就业渠道等据调查，现在的就业似乎不允许初出茅庐的大学生有挑工作的机会了，大学生们的要求也降低了，大部分同学都表示可以“先就业，再择业”的观念，从事非专业的工作，要看招聘单位给出的

10、工资待遇和发展前景。在选择就业公司时，多数人愿意去基层等艰苦岗位工作，部分同学希望可以到国企工作，对那些民资企业也有较少的同学表示会考虑。对于薪金，专科生期望月薪接近 2000 元，本科生月薪期望为 2000 元-3000 元，期望月薪随着学历的增高而增高。就目前来说，获取就业信息的来源和渠道主要有下列几种形式：1、利用实习机会，积极争取被实习单位录用，或在实习区域内寻找就业机会。2、利用家庭和社会关系寻找就业机会。3、通过政府人才市场，劳动职介中心的用人信息寻找就业机会。4、通过教育主管部门安排的就业招聘会及相关高校内部招聘会寻找就业机会。5、通过国家各级各类的人才招聘网及地方和教育网站的用

11、人信息寻找就业机会。6、通过电视、报刊等宣传媒体的招聘信息寻找就业机会。7、直接通过高校内设的就业机构或其他有效途径寻找就业机会。（三）就业难的原因分析据调查显示，综合素质、所学专业、实践经验和学历层次依次是用人单位选拔时首要考虑的四大因素。就当前来说，大学毕业生严峻的就业已成为社会普遍关注的问题，毕业生难以找到好工作，已成为大学生、高校及家长共同的感受。是哪些因素导致了大学毕业生就业难呢？以下是简要分析：山西省长治市第二人民医院 医疗卫生单位 山西省太原市山西省苏宁电器 全日制 山西省太原市吕梁市大学生村官考察 公有制 山西吕梁山西省新时代进出口股份有限公司 国有企业 山西省太原市杏花岭区英

12、语周报社 国有企业 山西省太原市万柏林区阳泉煤业（集团）有限责任公司 生源地 山西省阳泉市1、近年来高校不断扩招，大学生人数剧增，使大学毕业生之间的竞争越来越激烈，就业压力也越来越大。2、中国是人口大国，劳动力资源一直处于富余状态，城乡需安置的就业人口、国有企业和集体企业的下岗职工等等这些待业人口，也给当前的大学生就业带来了巨大的压力。3、大学毕业生就业结构不合理。毕业生在就业中出现了结构性矛盾，包括地区结构、专业结构等。4、大学毕业生就业市场机制仍不完善，一些体制性障碍仍存在。5、用人单位的盲目人才高消费。一些用人单位不从实际出发，对本单位的用人标准盲目提高，追求人才高消费，追求高学历，本来

13、专科生可以做的事一定要有本科生做，本科生做的事要硕士生做。6、高校就业指导滞后高校缺乏有效的就业机制。就业指导体制不完善，其工作人员业务能力欠缺，对毕业生的就业指导质量不高，就业指导课形式单调。7、大学生就业观念存在问题。毕业生的就业观念并没有得到根本的转变，就业期望值较高，理想与现实存在较大差距。表现在毕业生对自己估计过高，眼高手低；对薪水、福利待遇要求过高，不顾自身的条件，导致用人单位的不接受；片面追求大城市，不愿去一些小城市发展；在单位选择上， “学而优则仕” ，想要去当官，看重国家机关、大单位等，对一些小企业不感兴趣，致使高不成低不就。8、大学生本身的素质问题。近年来的高校扩招，大学生

14、人数越来越多，学生的基础也有高有底，加上高校的软件和硬件设施都没有跟上，随之带来了学生质量的下降。有的学生成绩不错，但动手能力差；有的学生动手能力强，适应能力也强，但是学习成绩差，未能通过英语国家四级和学校有关考试，与用人单位失之交臂。得到的启示：从 2008 级广播电视网络技术专业毕业生就业统计结果可以看出，用人单位对我院毕业生的思想表现、道德品质、工作态度、知识结构、以及工作能力等方面的评价较高。主要问题集中在创新能力差，团队协作水平低这二个方面，这些问题已成为影响毕业生向高层次发展和接受继续教育的最大障碍。它也必将决定着广播电视网络技术专业未来的发展前途，今后应在以下几个方面采取措施，以

15、提高教学质量，加快学校的建设和发展，培养高素质的人才。1、坚持和加强素质教育学生必须全面提高自身的综合素质，才能在社会激烈的竞争中立于不败之地，这就要求坚持和加强素质教育。要通过书本内外、课堂内外、学校内外等多种途径，培养和提高学生的综合素质。正如本次调查的结果一样，毕业生很少反映自己的专业知识不够用，而过多地反映自己的能力低、素质差。这恰恰说明我院在人才培养上，忽视了素质的培养。2、加大力度进行教学改革素质教育是一项以知识传授、方法训练、能力培养和精神陶冶为实践内容的综合性系统工程，素质教育观念必须贯穿于专业教育、学科教育。首先，要继续进行专业结构和课程设置的改革。专业调整既要着眼于学校的办学条件，更要着眼于社会需求，要避免人才培养和社会需求的脱节。课程设置要有利于培养学生专业素质，也要有利于培养学生的整体素质。3、大力开展校企合作，努力实现工学结合的教学环境本次调查毕业生反映，我院职业岗位环境不佳，这是符合我校实际的。真实的、仿真的教学环境利于学生的职业成长。我们要通过举办诸如学术讲座、学术论坛、学术节、专业技能比赛、组织学生科外兴趣小组等等活动，为学生提供良好的学术条件和环境， ，培养创造性能力：要邀请、聘任专家学者到学校给学生进行讲学，指导学校开展学术活动：还可聘请行业一线工程技术能手、专家，来校作技术讲座，以利于学生开阔眼界，活跃思维。