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精选优质文档-倾情为你奉上完善绩效管理促进战略实施摘要:本文了绩效管理和战略的关系,绩效管理与员工成长的关系。以及如何通过绩效管理来保证战略的实施。另外阐述了绩效管理过程中的困难与障碍及解决办法。关键词:绩效管理;战略实施绩效管理是一个将公司战略、资源、业务和行动有机结合的完整的管理体系,它提供了一种将公司战略统一、连续地贯彻执行的,通过有效的目标分解和逐步逐层的落实帮助实现预定的战略。实行绩效管理是公司的需要。将公司的战略目标层层有效分解到各业务单位和每位员工,将员工的工作活动与组织的战略目标联系在一起,并监控目标达成过程,避免目标落空;同时通过提高员工的个人绩效来提高公司整体绩效,保证公司战略目标的实现和任务的完成。实行绩效管理是管理者的需要。通过有效的绩效管理工作,促使管理者公平、公正、客观地评价员工的绩效,帮助员工认识实际绩效与期望水平之间的差距,发现工作中存在的,从而使员工在工作中不断提高工作能力和职业技能水平。通过有效的绩效管理,告诉员工上级对他们工作的期望.对员工的绩效表现给予评价并加以奖惩,以达到激励员工的目的;同时可以通过绩效管理来
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