温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-8768352.html】到电脑端继续下载(重复下载不扣费)。
1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台,并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文(教学管理目标绩效考核细则(共8页).doc)为本站会员(晟***)主动上传,文客久久仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知文客久久(发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!
精选优质文档-倾情为你奉上扬武民族小学年度教学管理目标绩效考核细则 为加强学校教学管理制度化、规范化,充分发挥各部门职能及作用,促进教学活动的开展,体现“多劳多得,奖勤罚懒”的原则,根据学校实际,特制定本考核细则。年度教学质量管理考核成绩以百分制进行打分(保留两位小数),最后得分排出名次,分别按“优秀”、“良好”、“达标”、“不达标”四个等次进行评定,“达标”以上等次的得分不得低于80分(含80分)。考评成绩79.99分以下的教师评定为“不达标”不达标的教师不得享受绩效目标管理奖。一、工作岗位分值。(一)任课岗位:任一个班语文或一个班数学各占60分,任一个班英语、一班科学或六年一个班思品各占30分,副科每科占10分。1.每学期学期初有计划,期末有总结占10分。(少一份扣2.5分)2、教案:每学期教案要附有教学计划、总结占4分(少一份扣1分);要进行二次修改、有重点勾画和课后认真进行反思等占16分(语文、数学教学反思不低30次,少一次扣1分;英语、科学、六年级品德教学反思不低于12次,少一次扣1分)。3、作业占20分:(1)每周
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号:浙ICP备20026746号-2
公安局备案号:浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。