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精选优质文档-倾情为你奉上本位文创通用素质模型评价标准（用于外部招聘、内部选拔和行为考核中）一、通用素质1成就导向成就导向是指个人具有成功完成任务或在工作中追求卓越的愿望。这种人在工作中有强烈地表现自己能力的愿望，不断地为自己设立更高的标准，努力不懈地追求事业上的进步。高成就导向的人表现为要做出比别人更好的业绩；不满足已取得的业绩，完成工作之后为自己设立更高、更具有挑战性的目标；有超过竞争对手的动机和决心。成就导向表现为个人关注结果、效率、标准，并追求持续改进，在组织中力求资源使用最优化。A优秀，超出期望，成为标杆B良好，超出期望C合格，达到期望D较差，未达期望E不合格，不符合最低要求尽善尽美：在工作过程中，不仅尽力提高工作质量，而且力争使自己的工作居于同行业中的领先地位，创造竞争优势。在仔细权衡代价和付出、利与弊的基础上做出某种决策，使公司获得较大利益。为自己设立富有挑战性的目标，并为达到这些目标而付诸行动：想方设法提高工作质量或工作效率。在工作中采取一些新的方法或程序以便成功地完成任务、提高工作质量、提高工作效率等。提高衡量
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