温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-8773865.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（跨文化管理(共6页).docx）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
精选优质文档-倾情为你奉上第二章 跨文化管理理论和实践六大价值取向1、不同文化中的人对人性的看法 美国文化：人性可善可恶 可以变化（基督教的原罪说） 中国文化：“人之初性本善” 不可改变（“三岁看老”） 例：在管理上，美国强调制度，考虑人性恶可能带来的坏行为，制度较为严密 中国从人性善的角度出发，制度比较稀松2、对自身与外部自然环境的看法 中国：讲求风水，强调与自然的和谐统一 。（建工厂 造房子）房子的朝向、形状等也要与自然环境相和谐 美国：强调通过改变自然环境去实现自己的创作意图达到自己的目标、创作意图，人主导环境。3、人们对自身与他人关系的看法 中国：个人是群体中的一员 集体主义（尽量合群 左右逢源 大公无私 毫不利己 专门利人） 美国：个人主义（有自己的独特之处 独立） 例：个人利益与集体利益发生冲突时 青年18岁时的独立能力 在管理上：美国人崇尚自由，对个人权利、感觉很看中。所以美国企业管理在管理的规范化、人性化、科学化方面
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
