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精选优质文档-倾情为你奉上自来水公司薪酬管理办法管理咨询公司二零壹零年十月专心-专注-专业 第1章 总 则第一条 适用范围本制度适用于自来水公司（以下简称公司）全体员工（不含科技置业）。第二条 原则薪酬作为可分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平的基本原则。第三条 目的为了制定适合企业市场化运作的分配体系，激发员工活力；把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来，促进员工价值观念的凝聚，建立完善吸引人才、留住人才和发展人才的机制，推进公司总体发展战略的实现。第四条 依据薪酬分配的依据是：贡献、能力和责任。第五条 总体水平公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资分配水平，工资总额不超过有关部门规定的工资总额。第六条 公司薪酬体系主要采取三种不同类别：与企业年度经营相关的年薪制；与年度绩效、月度绩效相关的岗位绩效工资制和技能绩效工资制。其他的有协议工资制、试用期工资等形式。第2章 薪酬体系第七条 享受年薪制的员工，其工作特征是以
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