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精选优质文档-倾情为你奉上湘潭高新区银信小额贷款有限公司 薪酬福利与绩效管理办法一、 目的为了规范公司的薪资与福利，营造稳健、创新、和谐企业文化，打造高效战斗力团队，特制订本办法。二、 适用范围本办法适用于公司所有员工（含兼职、派遣员工）三、 原则1、 公司的薪资与福利设计，以市场化为原则，强调内部一致性，保证外部竞争性，同时以员工贡献率设立薪资与福利。2、 公司的薪酬与福利，与岗位的责任、义务相关。四、 薪酬1、 定义：薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。2、 薪酬结构：固定工资+浮动工资+工龄工资+绩效奖金+年终奖金+各项补贴。3、 固定工资和浮动工资根据岗位和职务不同而定。入职时根据双方约定，确定员工的薪酬标准。4、 固定工资与浮动工资的比例为7:3.5、绩效奖金根据公司的经营效益与每月绩效考核结果按月发， 信贷业务部业务绩效奖励根据每年信贷部的具体业绩考核奖励办法按月发放。6、原则上试用期发放固定工资和浮动工资总额的80%。7、公司将根据公司的经营效益、员工个人表现及业绩结果，进行调
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