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精选优质文档-倾情为你奉上退休人员被雇佣是特殊劳动关系 如果是违法辞退，就需要赔偿，不仅仅是补偿。建议在律师帮助下准备证据并维权。若需帮助，可电话联系本律师，我可为您进一步分析，告知法律依据、处理方法等。 退休人员也就是劳动合同法明确的“已达到法定退休年龄，依法享受养老保险待遇的”不属劳动合同法调整的范畴，也就是可以不按劳动合同法签订劳动合同、办理社会保险、支付经济补偿金等。退休返聘属特殊劳动关系，只在工作时间、最低工资和劳动保护三方面享受普通劳动者待遇，其它从约定：如果没有约定辞退条件，可以随时辞退。没有约定补偿就没有补偿金。无故的话就找故好了，比如岗位胜任能力，签协议的时候肯定都签了具体做什么工作，做一次面谈，入职来工作情况，权衡之下觉得无法胜任岗位工作，劝退。退休人员返聘后被辞退 单位无需支付经济补偿徐某原系平邑县某建筑公司职工，1999年5月退休。1999年8月，徐某被某石膏板厂聘用，从事门卫工作。2011年3月初，石膏板厂领导找徐某谈话，称徐某年龄大，身体又不好，以后就别再上班了，回家休息吧。徐某认为，回家休息可以，但是他在单位辛辛
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