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精选优质文档-倾情为你奉上员工薪酬管理制度第一章 总则第一条 为明确标准，规范流程，完善薪酬体系，特制订本制度。第二条 本制度适用于公司高层领导以下与公司签订劳动合同（协议）的所有员工。第二章 薪酬制度与薪酬结构第三条 公司实行以薪幅工资制为主的薪酬分配制度。第四条 中层管理人员实行年薪制，薪酬由基本薪酬、年度绩效薪酬两部分构成。基本年薪占年薪标准的7080%，按月发放；年度绩效薪酬占年薪的2030%。月薪酬=月度基本薪酬(基本年薪/12)-经济责任制考核扣款年度绩效薪酬=年度绩效薪酬标准个人年度绩效考核系数第五条 中层管理岗位以下员工的薪酬结构一般分为基本工资、绩效奖金、积累工资及津贴4个部分。第六条 员工薪资按月发放。月薪酬收入=基本工资+绩效奖金+积累工资+津贴考核加/扣款。第七条 基本工资为员工实际所得的相对固定收入。按员工所定薪酬标准的50%确定，根据考勤发放。第八条 绩效奖金为员工根据绩效考核所得的浮动收入。其计算基数按员工所定薪酬标准的50%确定，根据每月单位绩效和个人绩效考核计算
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