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精选优质文档-倾情为你奉上人力资源管理：你不知道的“管培生” 2013年03月19日 10:11 来源：新人力2013年第1期 作者：李合芝 字号 浏览量 内容摘要：关键词：作者简介：如果你关注校园招聘，经常收看各类电视招聘节目，那么对于“管理培训生”这个名词，一定不会陌生。从宝洁、SOHO中国，到肯德基、麦当劳，几乎所有行业内的稍大型企业都会在自己的招聘计划中设置这样的职位。关注大型企业的校园招聘，管理培训生往往比普通职位对于毕业生的要求更高。即便如此，许多学生还是将自己的求职目光投向了这里，期盼着在成功应聘进企业后，能够通过“管培生”这个渠道，走上光辉亮丽的管理岗位。然而事实真的是如此吗？与“管培生”在招聘市场的火爆相比，进入企业后的“管培生”动向是相对沉寂的。这些通过“高门槛”进入企业的管培生，怎样才能最大限度的发挥自己的优势，使企业和个人达到双赢呢？别只盯着能力选人在企业招聘之前，就应该制定详细的招聘计划和培训方案，明确自己需要什么样的人才。而真正走进校园进行招聘时，“切忌只重外显能力，不重其他。
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