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精选优质文档-倾情为你奉上员工入离职管理制度编制单位：人力资源管理中心（印章）编制日期：二一四年四月X日员工入离职管理制度1. 目的： 为进一步加强公司员工管理，规范招聘、录用、入职、试用期考核、内部岗位变动及员工离职程序，结合公司实际制订本标准。2. 适应范围： 公司全体员工。3. 职责： 3.1. 人力资源管理中心具体负责员工招聘、录用、入职、试用期考核、内部岗位变动及离职管理； 3.2. 各职能部门配合人力资源管理中心办理员工管理相关手续。4. 员工招聘：4.1. 确定招聘需求4.1.1. 用人需求部门根据本部门发展的需要，结合部门人员编制提出年度（或临时）用人计划，填写用人需求表送人力资源管理中心。4.1.2. 人力资源管理中心根据企业战略发展规划，结合各部门的用人需求，编制企业年度人才需求计划，报总裁审批后实施。 4.1.3. 对于临时招聘，由需求部门填写用人申请，报总裁审批后送人力资源管理中心实施。 4.2. 发布招聘信息和筛选简历4.2.1. 人力资源
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