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精选优质文档-倾情为你奉上江苏省自学考试人力资源管理专业（本科段）复习资料人力资源开发与管理（严新明主编）课程代码：06093 2012年版第一章 人力资源管理及其价值一、名词解释1.人力资源：指能够作为生产性要素投入社会经济活动的全部劳动人口总和。它分为现实的人力资源和潜在的人力资源两部分。2.人力资源管理：指对人力资源的生产、开发、配置、使用等环节所进行的计划、组织、指挥和控制的管理活动。3.战略性人力资源管理：以战略为导向，通过动态协同人力资源管理的各项职能活动，确保组织获取竞争优势，并达成组织目标的过程。 二、填空1.现代社会的四大资源：人力资源、自然资源、经济资源、信息资源。2.人的劳动能力是人的自然属性和社会属性的综合体现。3.人力资源状况的好坏从其数量和质量两个方面来衡量。4.人力资源管理发展的三个阶段：人事管理、人力资源管理、战略性人力资源管理。5.人力资源开发的目的在于提高人力资源的质量。6.战略性人力资源管理的主要影响因素为企业所处的外部环境和
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