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精选优质文档-倾情为你奉上绩效工资考核表2013-11-08 22:56我要分享字号：|工资表部 门部门负责人考核人考核时间考核内容完成情况评分123456789101112考核人意见：考核小组（代表）评价：总经理指导意见：绩效工资考核细则为促进企业获利能力的提高及综合实力的增强，做到人尽其才，使资源发挥最大效能，调动人的积极性，使企业具有使命感，进而发挥创造力，使公司具有运行活力，进而对资源进行整合，使优者得其位，劣者有压力并形成向上动力，从而推进企业持续健康发展，实现企业和个人的既定价值，结合企业实际情况，特制定公司的绩效工资考核一、绩效工资考核目的1通过绩效将部门和员工个人的工作表现与公司战略目标紧密地结合起来，确保公司快速平稳地发展。2在绩效管理过程中促进管理者与员工之间的交流与
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