温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-8818214.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（新医改背景下县级公立医院人才队伍建设问题分析及对策(共4页).doc）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
精选优质文档-倾情为你奉上新医改背景下县级公立医院人才队伍建设问题分析及对策作者：李志伟来源：现代经济信息2020年第10期摘要：随着我国经济的快速发展，国民生活水平不断提升，国家医疗事业变得越加繁荣。特别是在医疗改革的过程中，医院的发展备受社会各界的关注。基于此，县级医院更应注重对人才队伍的培养及搭建问题，多举并施，为人才提供更好的发展空间，使人才与医院的发展相互促进，提升县级公立医院的医疗质量与服务水平。关键词：县级公立医院;人才队伍建设人才是医院得以发展的关键，特别是在当前竞争激烈的社会中，随着医疗事业的快速发展，县级公立医院在人才建设方面突显的不足逐渐暴露出现。而医院管理者更应重视人才吸引、人力资源管理工作，强化医疗事业的人才队伍建设体系工作，从而促进医院向着可持续发展的方向迈进，实现吸引人才、留住人才，突显自身的竞争优势。一、新医改背景下公立医院人才队伍建设工作优化的重要作用人才队伍是医院生存发展的关键，更是医院得以发展的重要因素。这也是习总书记在十一届全国
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
