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精选优质文档-倾情为你奉上人力资源管理中组织设计的艺术 摘要：随着信息时代的到来，企业的组织结构越来越对其管理有效性产生重要的影响。本文以管理学大师明茨伯格的理论为切入点，分析了组织设计在人力资源管理中的重要作用以及如何进行有效地组织设计，从而实现组织设计与环境的良好匹配，组织参数的良好配置，以满足企业人力资源管理有效性的需要。期望对日后相关企业组织设计优化提供一定的参考价值，从而促进企业的可持续性发展。 关键词：组织设计；设计参数；环境；组织配置 随着信息化和大数据时代的到来，企业的组织结构越来越对其管理有效性产生重要的影响。组织内部各个成员之间的关系，例如合作、竞争和冲突等等，在一定程度上受到“组织结构”的影响。如果企业的组织结构与管理需要之间相互脱节，那么就会产生包括延误决策、引发冲突、应变失误、行政管理成本高涨和士气低落等问题。要安排一个合适的组织结构，就必须重视组织设计。“组织设计”是指组织如何建立或改变一个组织结构，使之能更有效地实现组织的既定目标，组织设计往往是指在组织内作出的有关改组织应具备何种结构所进行的选择。然而现实情况
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