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精选优质文档-倾情为你奉上公司人事考核规定第一章 总论 第一条 目的 本规定的目的，是要通过对员工在一定时期内所表现出来的工作业务能力以及努力程度评价，促进人力资源管理工作的公正和高效，提高员工工作热情和工作效率，以使企业具有较强的竞争力，从而在国际市场上处于优势地位。 第二条 人事考核的作用 人事考核的评定结果，将运用于以下几个方面： 1.教育培训，员工自我开发； 2.合理配置人员； 3.晋升、提薪； 4.奖励。 第三条 人事考核的适用范围本规定适用范围是 “就业规则”第三条所规定的员工。但是，下列人员除外： 1.兼职、特约人员； 2.连续出勤不满 6个月者； 3.考核期间休假停职 6个月以上者。 第四条 人事考核用语的定义本规定中使用的专用术语定义如下： 1.人事考核为了实现第一条规定的目的，以客观的事实为依据，对员工成绩、能力和努力程度，进行有组织的观察、分析、评价的程序。 2.成绩考核对员工分担的职
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