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精选优质文档-倾情为你奉上 薪酬管理制度 第一章 总 则第一条 目的：为加强员工薪酬管理，完善公司薪酬管理体系，体现按劳分配原则，建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才，激发员工的工作积极性，特修订本制度。 第二章 薪酬结构薪资结构第二条 薪酬的薪资结构全勤奖奖惩工龄工资手工费业绩提成基本工资第三条 工资结构：月薪工资结构由基本工资+业绩提成+手工费+工龄工资+全勤奖+奖惩分组成。第四条 基本工资：所任职岗位与职务定级的薪资为基本工资。第五条 业务提成：指员工完成业绩任务的提成。第六条 手工费：员工服务顾客项目的手工费。第七条 工龄工资：为了鼓励员工与公司共同发展，在公司工作每满一年，增加100元工龄工资。第八条 奖惩：一、 奖励：每月完成业绩的奖励或它形式的特殊奖励；二、 违纪处罚：违反法律、法规规定的、以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项（如缺勤扣款、迟到、早退罚款和其他违反相关规章制度的处罚扣款等）。第三章 薪酬等级第
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