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精选优质文档-倾情为你奉上人力资源管理概论考试复习材料第一章 人力资源管理基本概念与原理人力资源管理是一个有机系统，由劳动力的供给者（微观主体）、劳动力的使用者（用人单位）和劳动力的调节者（外部环境）所构成的。（书本P2）效益型效益：（书本P3）是劳动成果与劳动耗费之差，如净产值、利润等，反映了净收益的绝对量，简称：效益型效益。表达式如下：经济效益劳动成果为劳动耗费或成本、费用收益型效益：（书本P3）是净收益与耗费之比，如资本利税率等，反映了单位消耗（投资）的收益，简称：收益型效益效率型效益：（书本P3）是收益与消费或产出与投入之比，如劳动生产率等，反映了经济活动的效率，简称：效率型效益。提高收益型或收益率型效益（即常说的效益）是一切企业经济和管理活动的目标、出发点和归宿。（书本P3）人力资源具有以下特点：（书本P4）1、自有性。2、生物性。3、时效性。4、创造性。5、连续性。人力资本的概念：（书本P7）现代人力资源管理理论以人力资本理论为根据，人力资本理论是人力资源管理理论的基础部分和
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