温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-8829200.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（安徽省分公司2010版基本法转轨过渡补充方案(共8页).doc）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
精选优质文档-倾情为你奉上安徽省分公司2010版基本法转轨过渡补充方案为保证我省新旧基本法过渡期间销售人力稳步增长，队伍平稳过渡，结合上线后我省销售队伍的实际情况和总公司相关规定，现将安徽省2010版基本法转轨过渡方案（以下简称“原方案”）进行补充修订，具体内容如下：一、过渡方案待遇修订（一）调整引才奖1.发放对象：2011年4月1日至12月31日期间签约新人的推荐人。2.发放标准：凡在方案期间内签约的新人，在其签约3个月内晋升为业务主任职级，则其推荐人在新人晋升次月可一次性获得引才奖,奖励金额为新人签约第1-3月累计FYC的25%（奖励金额不足300元的，按照300元发放）。3.发放时点和周期：2011年4月1日至12月31日期间签约的新人晋升业务主任的次月发放，每月计算一次。4.注意事项：2011年8月1日前已发放引才奖的，不再追溯补发，仍按原方案标准发放，自8月1日起执行新标准。备注：一年内重新签约的新人，推荐人不可以享受该奖项。（二）调整准组经理津贴1.准组经理入围条件：凡同时满足以下两个条件的业务员系列人员，
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
