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精选优质文档-倾情为你奉上生活教师绩效考核实施方案一.指导思想为创办一流的寄宿制公寓，总结我们前两年的经验，从本学年开始，生活教师除基本工资外每月另加200元的绩效考核，为生活教师提高待遇在考核分配中。本着多劳多得，少劳少得，不劳不得的原则，坚决杜绝“一刀切”干多干少一个样，干好干坏一个样。充分调动教师的工作积极性，激励全体生活教师爱岗敬业、扎实工作，达到学生满意、家长放心、社会认可。二.考核对象全体生活教师三.分配原则1.坚持按考核结果分配，岗变薪变的动态管理原则。2.坚持公开、公平、公正的透明原则。3.坚持鼓励先进，鞭策后进的激励性原则。4.坚持不劳不得，劳者、优者多得的奖优惩劣原则。四.发放办法1.每年分秋季（9-12月）、春季（1-7月）两个学期进行考核，每学期末一次性进行发放。2.绩效工资公式每人应得的绩效工资=（绩效工资总额额外奖励性绩效工资总和）所有教师工作考核积分总和X个人绩效考核得分+个人额外奖励性绩效工资五.考核内容第一部分：勤（100分）1.每周一必须在7：00前到校接待家长和学生，迟
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