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精选优质文档-倾情为你奉上宏麟基业招聘程序一、 标准：1、 员工一律实行聘用合同制。2、 招聘实行以岗用人，能位相应。3、 综合管理部公司人员招聘的唯一合法部门。4、 用人部门必须参与招聘考核。5、 招聘部门负责人及以上的管理人员及专业技术人员，总经理负责招聘考核。二、 程序：1、 编制并审批招聘（1）各部门负责人确定各岗位人员编制。（2） 由各部门负责人提出招聘计划，将所需招聘人员数量、岗位填写在申请表上，报综合管理部审查。（3） 综合管理部对各部门提出的招聘计划提出审核意见，若招聘计划超出岗位编制，须报总经理批准。2、 综合管理部根据已获批准的计划并将招聘工种的规范要求以一定形式作出公告。3、 应聘者填写求职登记表，提供个人资料情况；综合管理部审查资料，面试应聘者，并考核其文化知识、业务技术知识水平，确定复试者名单。4、 用人部门对初试通过者进行复试，并确定聘用者名单。5、 综合管理部办理聘用手续。招聘程序图：部门提出申请（若不符合岗位编制，需报总经理）综合管理部审核
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