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精选优质文档-倾情为你奉上第四篇 人力资源管理二十四 员工聘用管理办法第一条 为了规范集团员工聘用管理，特制定本管理办法。第二条 集团员工聘用工作主管部门为公司人力资源部，协办部门为子公司办公室。第三条 人力资源需求计划编制与审批一、计划编制集团人力资源部依据集团、子公司组织机构编制、现有人员状况、集团事业发展规划、近期或下年度的工作需要等情况，在听取集团各业务主管领导和各子公司办公室主任及主管领导意见的基础上，于每年12月中旬编制完成整个集团公司（含各子公司）次年的人力资源需求计划；二、计划审批计划编制完成后，报集团行政人事总监、副总审核、总经理（董事长）复审，然后提交总经理办公会议或董事会集体研究批准。第四条 人力资源需求计划实施集团人力资源部依据集团批准的人力资源需求计划，精心组织所需人才的招聘，以确保集团各项业务管理工作的顺利进行。第五条 员工聘用的主要条件：1、职业道德优良，思想作风正派，团结协作精神好；2、具备与应聘岗位相适应的业务技术水平、组织管理能力和较丰富的同类工作经验；3、具有应聘岗位所必须的专业
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