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精选优质文档-倾情为你奉上xx镇中心小学教师综合考评考核实施细则教师考核制度是教师规范化管理制度的重要组成部分。教师考核结果是教师受聘任教、评优评先、实施奖惩的重要依据。为使考核工作做到客观、公正、准确，xx镇中心小学特制定本实施细则：一、师德师风（15分）（1）认真参加政治学习，遵守国家法律，注重职业道德，以身作则，教书育人，无体罚现象得5分（2）安心本职工作，有事业心和责任感，接受领导分配的工作任务，并能按时较好地完成的得5分，并认真学习或开会得5分，无故缺席会议一次扣0.5分；受上级市、区、镇通报批评处分的，一次分别扣5分、3分、1分。（3）贯彻党的教育方针，积极实施素质教育，不嫌弃学困生，注意全面提高质量得5分。歧视学困生，有体罚、变相体罚学生、打骂学生或侮辱学生人格行为，扣5分二、出勤情况（20分）1、能遵守学校各项规章制度，工作勤恳，出全勤，无迟到、早退、旷工等行为得20分。2、在上班期间做与上班无关的事每次扣1分。迟到、早退一次扣0.2分，请假半天扣0.5分，请假一天扣1分，请假连续3天扣5分，一周扣10分，一个月为20分。
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