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精选优质文档-倾情为你奉上中国企业员工离职率调查报告招人难，留人更难 “在过去三年，中国大陆的员工离职率呈上升趋势，而且我们没有看到在2008年这种趋势有减缓的迹象。”前程无忧副总裁吕楠表示，如何在保证业务快速增长的条件下吸引和保留人才，正在成为中国企业的管理者和 HR 们最大的挑战。由吕楠领导的前程无忧薪酬调查部新近发布了2008版前程无忧薪酬调查报告（下称“薪酬报告”），另一份2007中国企业员工离职率调查报告（下称“离职率报告”）同时出炉。 和往年一样，薪酬报告选取全国26个城市的200万个收入样本，今年又对全国300多家企业的人力资源经理进行征询。薪酬报告提供国内21个行业500多个职位的收入水平和排名，并对构成薪酬水平的福利（培训安排、医疗保险、股票期权、房贴、分红、车和带薪假期等）提供详细分析类比。在同一基础上，前程无忧首个离职率报告 同步推出。 离职率调查结论 1行业离职率比较 最近几年，关于“中国劳动力价格优势的丧失”的报道越来越多，毫无疑问，经
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