温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-8856518.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（员工职业生涯发展管理制度(共9页).doc）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
精选优质文档-倾情为你奉上员工职业生涯发展管理制度为了保持公司员工的可持续性发展的职业生涯途径，开发人才、留住人才，促进员工与公司共同发展，推动员工和企业的共同进步，特制定本制度。1.范围适用于公司所有员工的职业生涯规划管理。2. 职责2.1 员工负责个人职业规划的提报，以及公司职业规划培训计划的配合执行。2.2 员工直接上级和员工所属分公司行政人事部负责员工职业规划中相关事项的确认，并协助集团综合管理部开展公司员工职业规划评审的执行。2.3 集团综合管理部负责员工职业发展调查、职业通道划分以及员工职业发展档案的建立、保管与更新。2.4 集团培训部负责集团公司、各分公司及各一级部门员工职业规划所需的培训计划及科目的拟定2.5 集团综合管理部负责监督并管理各分公司行政人事部和员工完成个人职业规划的目标、方向和调整。制度2.6 集团综合管理部为本制度的归口部门，负责本制度的编制与落实执行工作。2.7 集团培训部为本制度的支撑部门，负责开展与本制度相关的人员调查和培训工作。2.8 本制度管理范围，为集团下属分公司和全资子公司所属
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
