温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-8858146.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（富顺高端人才引进储备管理办法试行(共5页).doc）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
精选优质文档-倾情为你奉上附件2富顺县高端人才引进储备管理办法（试行）(富委组通201785号)第一章 总则第一条 为深化人才发展体制机制改革，进一步放活、搞活人才工作，推动在吸引高端和急需紧缺人才方面有新的突破，真正让人才引得进来、立得起来，加快构建区域人才高地，特制定本办法。 第二条 凡经济社会发展所需的高端和急需紧缺人才，在我县机关、企业依靠自身不能直接引进时，可以通过人才储备，使用“引才专项事业编制”引进。第三条 高端和急需紧缺人才储备管理工作在县人才工作领导小组的领导下进行，由县委组织部（县人才办）、县委编办、县人社局及有关部门共同实施，县高端人才储备中心具体承办。第二章 范围和条件第四条 引进储备高端和急需紧缺人才企业，应符合下列条件之一：1.国有及国有控股企业、规模以上企业。 2.建有省级及以上工程技术研究中心，重点实验室、企业技术中心、博士后科研工作站、创新实践基地等研发载体，承担国家或省重大项目的企业以及省级以上创新型示范企业。第五条 引进储备高端和急需紧缺人才机关，应是承担县委
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
