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精选优质文档-倾情为你奉上对一线员工有效开展人文关怀和心理疏导的探讨 摘要: 缓解员工的心理压力、促进员工的心理健康、实现企业的和谐发展，已经成为企业加强和改进思想政治工作的新课题。本文从实施人文关怀和心理疏导的重要性出发,结合公司党委调研成果，着重探讨了实施人文关怀和心理疏导的途径和方法。 一、前言 邮政，自2005年开始改制以来，随着社会经济的发展和市场竞争，企来发展压力逐年增加，尤其近几年，企业员工工作节奏加快，使一些人感到除了上班就是干活、吃饭睡觉，几乎没有业余时间，更谈不上有丰富的业余生活，十分枯燥。如果不能营造一种和谐向上的环境和工作氛围，久而久之，他们就会感到自己的付出小于回报，工作积极性将会受到影响，对企业文化缺乏认同感，缺乏个人发展动力和对企业的归属感。 为此，邮政集团公司从上到下开展了一系列针对员工的思想教育和心理疏导。作为邮政的一员，XX分公司，也进行了新的尝试。目前该公司有员工376人，其中一线员工251人，占员工比例的66.8%。近几年来，该公司各项业务发展稳步上升，但是，员工的压力也在
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